발행연도
정렬
원문유무
한국노동연구원은 한국인의 노동과 경제활동 및 가계경제 등에 대한 분석을 목적으로, 고용노동부의 예산 지원을 받아 1998년부터 ⌜한국노동패널조사⌟를 생산하고 있다. 한국노동연구원은 조사품질 개선을 위한 노력을 지속적으로 기울여 온 ⌜한국노동패널조사⌟의 이용을 촉진하고 학・연간의 학술교류를 활성화하기 위해 1999년 이래 매년 한국노동패널 학술대회를 개최하고 있다.
본 연구는 코로나19의 확산한 2020년 3~12월 사이 우리나라 15~34세의 청년들이 노동시장 내에서 어떠한 경험을 하고 있는지를 살펴보았다. 코로나19라는 감염병에 따른 경제위기는 청년층의 주로 종사하고 있는 숙박 및 음식점업과 교육서비스업, 여가 관련서비스업 등의 대면서비스업에 직접적인 영향을 미치면서 2020년 3~4월, 12월의 유행기마다 청년층의 고용률에 큰 영향을 미쳤다. 특히 2020년 12월경 청년층의 고용률 하락이 두드러졌는데, 이는 산업적 요인과 더불어 괜찮은 일자리의 신규 고용이 감소함에 따른 결과로 보인다. 학교를 졸업한 이후 안정적인 일자리를 찾는 남성 청년들은 이 시기에 적극적인 구직활동을 하는 대신 노동시장밖에 머물며 취업준비를 이어가는 비율이 유의미하게 높아졌다. 더불어 청년층 내에서도 성별과 전공, 졸업 후 경과기간에 따라 코로나19에 따른 영향이 달랐음을 확인하였다.
2020년도 고용노동부 사업 및 제도의 목적, 내용, 추진체계 등을 다루고 있다.
이 연구에서는 우리나라 규모 간 임금격차 추이와 원인을 분석하였다, 규모 간 임금격차 축소를 위해 필요한 정책방향 재검토를 통해 청년 실업 등 노동시장의 문제를 완화하고 불평등과 격차 완화를 도모하고자 하였다.
한국은 지난 90년대 이후 사회정책을 지속해서 강화하고 확대해왔다. 그럼에도 불구하고, 한국 복지국가에서 여전히 배제된 집단이 계속 목격되고 있는 것도 사실이다. 이 연구는 이처럼 배제된 집단들에 주목하고, 이들을 포용할 수 있는 정책 제언을 시도한다. 이 연구는 다년 연구의 두 번째 해의 내용에 해당한다. 지난 1차 연구에서는 사회배제 개념 및 실태를 파악하는 연구 과정에서 발굴된 노동시장 취약계층, 소수자 문제 등에 대한 세부 연구의 필요성이 제기됐다. 따라서 이번 연구에서는 사회적 약자인 청년 불안정 노동자, 이주노동자 집단에 초점을 두고자 했다. 본 보고서에는 청년 불안정 노동자의 일과 삶에 대한 내용을 담았다. 구체적 연구집단으로는 청년 플랫폼 노동자와 청년 시간제 노동자에 주목하였으며, 양적, 질적 연구를 수행하였다. 연구결과, 코로나19는 청년 불안정 노동자들의 소득과 일자리 상실에 영향을 미치고 있었으며, 이들 대부분은 사회보장제도 밖에 놓여 있었다. 뿐만 아니라 청년 불안정 노동자들은 청년 노동자에 비해 일자리에서의 부정적 경험과 업무상 상해를 더 많이 보고했다. 이 연구는 청년 불안정 노동자들의 국민연금과 고용보험 가입 의사 결정요인에 대한 분석 또한 실시했다. 이와 같은 분석을 바탕으로 본 보고서는 청년 불안정 노동자들을 위한 정책 제언을 시도하였다.
본 연구는 현재 한국 사회의 일터가 ‘병리’라고 할 정도로 사회적 가치의 훼손과 그것을 수호 내지 회복하려는 반작용들로 ‘들끓고’ 있는 상황이라 판단하고, 일터민주주의에 대한 현황과 발전 방향을 제시한다.
본 연구가 플랫폼 기업의 고용 및 노사관계에 주목하는 이유는 첫째, 플랫폼 노동에 대한 개별적인 연구들이 지속적으로 이루어져 전반적인 평가가 필요하기 때문이며 둘째, 지금까지 많은 연구가 플랫폼 노동 자체에 주목해 왔으나 플랫폼 노동자에대한 분석과 재해석이 필요하기 때문이다. 마지막으로 플랫폼 노동에 대한 노동조합의 대응을 분석하여 향후 플랫폼 기업의 노사관계에 대한 전망을 수행하기 위하여 연구되었다.
600개 직업에 종사하고 있는 재직자들을 대상으로 자신의 직업에서 요구하는 업무환경, 흥미, 임금, 그리고 일자리 전망 등을 조사한 결과를 제시하고 있다.
우리 경제의 미래를 이끌어 갈 혁신성장 분야의 직무 수행과 관련된 산업적 관점의 미래지향적 역량을 도출하고, 실제 현장에서 요구되는 미래직업 능력 수준과 보유도의 차이를 바탕으로 요구도를 분석하였으며, 미래직업능력 개발을 위한 정책 시사점을 도출하였다.
“4차 산업혁명과 노동자 능력개발”이라는 주제로 개최된 본 정책포럼에서는 노동자들이 적극적으로 변화에 대응해 나갈 수 있도록 다양한 관점의 연구결과들이 발표되었고, 노동계와 경영계를 비롯 한산·학·연·관전문가들의 폭넓은 토론이 이루어졌다.