내년도 국가연구개발 성과평가는 사업 특성을 반영한 평가와 사업 종료 이후 지속적 성과관리, 성과평가 결과정보 공개를 통한 책임성 확보 등이 포함된다. 특히 자체평가 중심 운영을 통해 부처의 평가 자율성을 강화하는 동시에 결과 공개를 통해 책임성을 확보하는 방향으로 실시될 예정이다. 과학기술정보통신부는 28일 사업평가 및 기관평가의 실시 등에 관한 2022년도 국가연구개발 성과평가 실시계획을 국가과학기술자문회의 운영위원회에서 확정했다고 밝혔다. 2022년도 국가연구개발 사업평가 ◆ 국가연구개발 사업평가 내년에는 신규 사업을 중심으로 추진계획, 성과목표지표, 평가 계획 등을 포함한 전략계획서 점검을 실시하며, 전략계획서를 국가과학기술지식정보서비스에 등록해 사업 성과지표에 대한 모니터링을 추진한다. 특히 추진 중인 사업의 효율적 관리와 성과를 높이기 위해 전체 국가연구개발사업 중 20개 부처 190개 사업에 대해 중간평가를 실시할 계획이다. 이는 기존에는 사업수행부처가 평가부문별 정해진 배점에 따라 자체평가를 수행했으나, 내년에는 부처가 자체평가계획을 수립하고 사업특성을 반영해 평가하는 등 부처 자체평가의 자율성을 강화하기 위해서다. 또한 정책적 이슈 및 사업 간 연계조정 등이 필요한 사업 등을 대상으로 심층평가하는 특정평가를 실시하고 있는만큼, 내년에는 사업평가의 자율성 부여에 따른 책임성 제고의 일환으로 중간평가 결과에 따라 심층평가가 필요한 사업을 특정평가의 대상으로 확대한다. 한편 현재 국회에서 국가연구개발사업 등의 성과평가 및 성과관리에 관한 법률 전부개정안이 논의 중으로, 내년 상반기에 개정법률안이 시행될 경우 종료 및 추적평가는 성과관리활용계획 수립 및 효과성 분석으로 전환해 실시할 예정이다. ◆ 국가연구개발 기관평가 2022년도 국가연구개발 기관평가 과기정통부는 과학기술분야의 47개 출연연구기관에 대해 성과평가를 수행 중으로, 지난 2019년부터 출연연의 중장기적 연구 활성화를 위해 연구사업평가와 기관운영평가를 분리해 실시하고 있다. 이에 따라 내년 신임 기관장이 취임하는 19개 기관에서 기관운영계획을 수립하고, 기관장 임기만료 예정인 11개 기관은 기관운영평가를 실시한다. 또한 연구사업평가 주기에 따라 국가과학기술연구회 등 3개 기관이 연구사업계획을 수립하는데, 국가과학기술인력개발원이 연구사업평가의 대상이다. 아울러 2022년에는 연구사업계획 수립 때 출연연구기관의 중장기적 연구 강화를 위한 전략컨설팅을 시범 운영하며, 연구현장의 의견수렴을 거쳐 2023년부터 본격 도입할 예정이다. 이와 함께 기관장의 기관운영평가 때 안전관리에 대한 평가를 강화하고, 내년에 처음으로 국가과학기술인력개발원을 대상으로 연구사업평가를 실시해 연구성과의 수준과 효과를 높이기 위한 연구결과의 영향력 평가 등을 추진한다. ◆ 과제평가제도 운영 과기정통부는 국가연구개발 과제평가 표준지침을 통해 질 중심 정성평가 강화를 추진해왔으며, 그동안 논문의 양적 건수지표 폐지와 특허에 대한 질적 성과지표 설정 확대, 과제 특성을 반영한 지표 설정 강화 등을 각 부처에 권고해왔다. 이와 같은 과제평가 정책 및 제도의 연구현장 확산을 위해 국가연구개발 과제평가 표준지침 이행현황을 지속적으로 확인하고, 전문기관 협의회를 통해 연구현장의 의견을 청취해 제도개선 사항을 발굴할 계획이다. ◆ 평가 인프라 확충 내년에는 국가과학기술지식정보서비스 성과평가 통합관리시스템에 평가결과와 성과정보 등을 공개해 국가연구개발사업 추진의 책임성을 담보하도록 할 예정이다. 또한 국가연구개발 성과평가 포럼(가칭)을 개최해 부처사업연구기관의 성과평가 결과를 공개하고 우수성과 공유, 연구개발 수행에 대한 개선책과 성과 확산방안을 모색하기로 했다. 2022년도 국가연구개발 과제평가 및 평가기반 인프라 이경수 과기정통부 과학기술혁신본부장은 내년도 국가연구개발 성과평가 실시계획은 제4차 성과평가 기본계획의 추진을 위해 평가부담의 완화 및 성과 관리 강화, 질 중심 성과평가의 지속적 확산 등에 집중했다면서 (이번 계획으로) 성과평가 제도 운영의 혁신활동이 연구현장에서 성과를 높이는 기반이 되기를 기대한다고 밝혔다. 한편 국가연구개발 성과평가 실시계획은 제4차 국가연구개발 성과평가 기본계획(2021~2025)에 따라 매년 수립하는 계획으로 사업 및 기관평가의 실시, 과제평가 제도 운영, 평가기반 관리 등에 대한 세부적인 계획을 제시하고 있다. 문의 : 과학기술정보통신부 성과평가정책과(044-202-6921)[자료제공 :(www.korea.kr)]

# AI 면접은 낯선 방식이다보니, 체험해본 사람과 그렇지 않은 사람의 차이가 있습니다. AI 면접 체험과 함께 결과분석을 받고 싶습니다 # 조직문화 같이 현직자만이 알 수 있는 실감나는 정보를 얻고 싶습니다, 고용부에서 지원하는 심리안정프로그램의 만족도가 높습니다. 더 기회가 늘어났으면 좋겠습니다 - 청년단체 간담회에서 취업준비생의 고민 중 일부 내년부터 취업준비 중인 청년들은 최신 장비가 구축된 화상면접센터에서 비대면 면접을 위한 안정된 공간을 무료로 대여해 이용할 수 있게 된다. 또한 올해 마련될 무료 인공지능(AI) 면접 체험 서비스 제공 맵(Map)을 확인해 전국 어디서나 인공지능(AI) 기반 채용을 체험할 수 있고, 취업준비로 지친 마음을 달랠 수 있는 심리상담 기회도 더 많이 늘어난다. 고용노동부는 28일 서울프레스센터에서 2021년 제2차 청년고용촉진특별위원회를 개최하고이와 같은 내용의 취업준비생 애로 경감방안을 발표했다. 평택고용센터 AI면접 체험. (사진=고용노동부) 이번 방안은 안경덕 고용부 장관이 청년 간담회와 현장방문 등을 통해 취업준비생의 의견을 청취한 후 취업준비생들의 어려움을 덜어주기 위한 세심한 취업지원방안을 마련하라는 지시에 따라 수립됐다. 고용부는 수시경력직 확대로 채용 경향이 바뀌면서 많은 어려움을 겪고 있는 취업준비생들의 애로를 덜어주는데 초점을 두고 이번 취업준비생 애로 경감방안을 마련하게 됐다. 이에 따라 현재 취업을 준비 중인 청년의 고민과 목소리를 반영해 ▲채용 경향 변화 적응 지원 ▲양질의 취업 컨설팅 확대 ▲취업 관련 정확한 정보 제공 ▲심리지원 등을 강화할 방침이다. 먼저 최신 채용 경향 변화에 부담 없이 대응할 수 있도록 다양한 지원을 펼치는데, 올해 12월부터 AI 기반의 채용을 체험할 수 있는 전국 고용센터청년센터대학일자리(플러스)센터 등의 맵(MAP)을 제공한다. 체험 전에 AI기반의 면접과 역량검사의 프로세스응시요령을 설명하고, AI 체험 이후에는 개인별 결과분석 및 맞춤 컨설팅도 지원한다. 특히 내년부터는 청년의 접근성이 높은 장소에 6개 권역별로 화상면접에 필요한 웹캠과 데스크톱, 조명기구 등을 갖춘 센터를 신설해 비대면 화상면접센터를 운영하는데, 필요한 경우 무료로 공간을 대여할 수도 있다. 이와 함께 올해 신설된 국민취업지원제도와 내년 신설될 청년 친화형 기업 ESG지원사업 및 중소기업 청년직무체험 프로그램 등 일경험직무체험 기회 확대로 더 많은 취업준비생이 직무중심 채용에 대비할 수 있게 될 전망이다. AI면접 체험지원 과정. 이번 방안에서는 취업준비생들이 자기소개서-필기-면접 전반에 걸쳐 취업 사교육이 아닌 양질의 공공 취업 콘텐츠를 이용할 수 있도록 했다. 이에 따라 올해 시범 운영된 실제 채용평가위원과의 모의 면접이 내년부터 확대돼 보다 많은 청년이 체계적인 피드백을 받게 되고, 공공기관 취업 때 필요한 국가직무능력표준(NCS) 기반 예시문제 풀이 무료특강도 늘어난다. 또한 실감나는 취업 정보를 생생하게 파악할 수 있도록 오는 11월부터 주요 기업 인사담당자가 응답한 청년 채용 기업인식조사(반기별)를 통해 주요 채용결정 요인 등을 확인할 수 있다. 아울러 더 많은 현직자 및 채용 담당자와의 대화를 통해 생생한 취업 관련 정보를 파악할 수 있고, 연말에는 취업준비생 스터디 앱과의 홍보 연계를 통해 최신 취업지원 프로그램을 실시간으로 확인 가능하다. 이 밖에도 올해 연말부터는 정신건강전문가와 취업 상담사가 함께 탑승해 방방곡곡 찾아가는 마음안심버스를 통해 심리-취업상담을 지원할 예정이다. 내년에는 강화된 청년 마음바우처사업과 연계를 통해 더 많은 심리지원 기회를 이용할 수 있도록 해 취업준비로 지친 마음을 심리상담 등으로 돕는다. 공공기관 취업 희망 취업준비생 모의면접. (사진=고용노동부) 김민성 전국청년정책네트워크 사무국장은 (이번 방안은)청년들의 목소리를 반영해 만든 정책이어서 매우 의미 있다고 보며, 실행단계에서도 다양한 청년 목소리가 반영되길 바란다고 밝혔다. 또 문유진 복지국가청년네트워크 대표는 코로나19로 취업이 어려운 시기에 마련된 이 정책이 청년들의 삶에 와닿을 수 있도록 잘 실현되길 바란다고 전했다. 한편 안경덕 고용부 장관은 그동안 만났던 많은 청년 취업준비생은 과거와는 다른 새로운 고민, 새로운 채용 경향에서 어떻게 일자리를 찾을 수 있을까를 치열하게 고민하고 있었다면서이 막막함과 불안감을 조금이나마 덜어줄 수 있도록 취업준비 때 정말 필요하고, 체감도 높은 지원을 고민해 오늘 이 방안을 마련했다고 설명했다. 이어 고용부는 앞으로도 코로나19 위기의 버팀목으로서 취업준비생에게 필요한 취업지원 방안을 계속 고민하고 적극 추진해 나가겠다고 강조했다. 문의 : 고용노동부 청년고용기획과(044-202-7444), 공정채용기반과(044-202-7439)[자료제공 :(www.korea.kr)]

정은경 질병관리청장은 28일 백신 미접종군이 완전접종군에 비해 감염 위험은 2.7배, 위중증 위험은 22배, 사망 위험은 9.4배 높은 것으로 확인했다고 전했다. 이날 중앙방역대책본부 정례브리핑을 진행한 정 청장은 9월 5일까지를 기준으로 했을 때 미접종자와 완전접종자의 위험도를 분석했다며 이 같이 밝혔다. 이어 예방접종 효과를 시기와 주별로 분석한 결과 6월 말부터 델타 변이 바이러스로 인한 4차 유행이 시작돼확진자 발생률이 지속적으로 증가해 감염 예방 효과는 60%대로 감소했다고 말했다. 그러면서 하지만 중증 및 사망 예방 효과는 90% 이상을 지속적으로 유지하고 있다면서 위중증과 사망을 예방하기 위해서는 예방접종을 완료하는 것이 무엇보다도 중요하다고 강조했다. 예방접종력에 따른 연령표준화 발생률, 위중증률, 치명률 비교(9월 5주 기준) 방역당국은 국내 18세 이상 내국인을 대상으로 주차별 코로나19 예방접종의 감염과 위중증, 사망 예방 효과를 평가한 결과를 공개했다. 분석 대상은 18세 이상 내국인 4398만여 명이며 기간은 코로나19 예방접종이 시작된 지난 2월 26일부터 10월 2일까지 약 7개월로, 예방접종력에 따라 미접종군과 완전접종군의 연령을 표준화해 주차별 발생률을 비교한 것이다. 이 결과 9월 5주 기준으로 미접종군이 완전 접종군에 비해 코로나19에 감염될 위험은 2.7배, 코로나19로 인해 위중증으로 진행될 위험은 22배, 코로나19로 인해 사망할 위험은 9.4배 높은 것으로 확인됐다. 시기별로는 델타변이 검출률이 90% 이상을 차지한 6월 말부터 발생률이 지속 증가하며 감염예방효과도 감소해 60%대로 낮아졌지만, 중증 및 사망 예방효과는 90% 이상을 유지하고 있다. 이에 방역당국은 델타변이 바이러스 우세화 영향 등으로 예방접종의 감염 예방 효과는 다소 감소했지만 위중증 및 사망 예방효과는 높은 수준으로 유지되는 만큼 위중증 및 사망 예방을 위해 반드시 접종완료가 필요하다고 강조했다. 특히 최근 들어 요양병원과 요양시설 집단 감염이 증가함에 따라 고령층의 위중증 환자 비율이 높으므로, 어르신 등 고위험군은 추가접종이 꼭 필요하다. 한편 정 청장은 코로나 감염을 예방하기 위해서는 예방접종을 받으셨어도 실내 마스크 착용과 주기적인 환기, 의심증상 발생 시 신속한 검사 등 생활방역수칙을 준수해 달라고 간곡히 당부했다. 문의 : 중앙방역대책본부 역학조사팀(043-719-7972)[자료제공 :(www.korea.kr)]