본 기사에서는 노동조합연금기금 주주행동주의의 이중기관 문제에 대해 소개하고자 한다. 노동 조합주의의 바람직한 면을 대표하는 노동 조합주의의 출구/목소리 모델을 확립했으며, 여기서 저자는 노동 계약의 고충 처리와 같은 음성 프로세스가 직원 이직률을 줄임으로써 경제 효율성을 높이는 동시에 생산성을 향상시킨다고 주장한다.

1996년 복지 개혁이 시작된 직후부터 고용을 늘리고 빈곤 가족을 위한 임시 지원(TANF) 프로그램의 참여를 줄인 반면, 개혁과 시간 제한 및 근로 제재 정책 특징이 개인에게 어느 정도 영향을 미쳤는지에 대해서는 알려진 바가 거의 없다. 장기적으로. 본 연구는 소득 및 프로그램 참여 조사 1996, 2001, 2004 패널(1996-2007)과 차등 설계를 통해 저숙련 미혼모의 복지 이용, 노동 공급, 그리고 복지 개혁 후 10년 동안의 소득을 보고 이러한 궤적이 국가의 노동 제재 및 시간 제한 정책의 엄격함에 따라 어떻게 다른지 비교하고자 한다.

본 연구에서는 유산을 출산율에 대한 생물학적 충격으로 사용하여 처음 세 자녀가 여성 및 남성의 노동 시장 결과에 미치는 영향을 추정합니다. 여성의 경우 단기적으로는 첫째, 둘째, 셋째 아이의 효과가 거의 동일하다는 것을 알 수 있다. 출생 후 첫 3년 동안 여성의 소득 감소는 평균적으로 첫째 아이가 28%, 둘째 아이가 29%, 셋째 아이가 22%이다. 이러한 감소는 소득분포의 중간 부분에 있는 여성에게 집중된 집중적 한계와 확장적 한계에서의 노동 공급 감소에 기인한다. 5년 후에 상당한 추격이 있지만 처음 두 자녀의 영향은 부정확하게 추정되지만 10년 후에도 지속된다. 남성의 경우 첫 두 자녀 이후 노동 공급과 수입이 증가했다는 증거를 찾을 수 있다. 또한 첫째 아이를 낳으면 여성의 장애 보험과 같은 건강 관련 복지 혜택을 더 많이 받을 수 있고 둘째 및/또는 셋째 아이를 낳으면 부부의 안정성이 높아진다는 징후를 발견하였다.

이 연구는 난민의 노동 시장 통합을 가속화하기 위한 노동 우선 정책의 노동 시장 효과를 추정한다. 이 정책은 난민들이 적극적으로 일자리를 찾고 수용국인 덴마크에 도착하는 즉시 현장 교육에 참여할 수 있도록 하는 새로운 요건을 추가하였다.

본 논문은 Cengiz et al.(2019)이 제안한 집군(集群)추정법을 “경제활동인구조사” 자료에 적용해 2009~2019년 기간 최저임금 인상이 근로자 고용규모에 미친 영향을 추정한다. 집군추정법은 강창희(2020)에서도 적용된 방법으로서 최저임금 인상에 따른 시간당 임금 분포의 변동을 활용하고, 한국과 같이 전국적으로 동일한 최저임금을 채택하는 노동시장에 쉽게 적용될 수 있다. 추정 결과에 의하면, 2009~2019년 기간 동안 연도별 최저임금의 인상은 고용규모에 부정적인 영향을 미쳤다. 최저임금이 10% 인상되면 근로자 전체 고용규모는 약 1.42~1.74% 정도 감소하는 것으로 추정된다. 최저임금 인상의 부정적 고용효과는 근로자 집단별로, 사업체 특성별로 서로 다르다. 최저임금 근로자의 비중이 높은 집단에서 부정적인 효과가 더 크다. 향후 최저임금 인상 폭을 결정하는 과정에서 최저임금 인상으로 인한 부정적인 고용효과를 충분히 고려할 필요가 있다.

인구고령화라는 구조적 요인과 세계경제의 불확실성 증가와 이에 따른 대내외 경기둔화가 중첩되면서 노동시장의 구조적 취약성을 드러냈던 2018년의 일시적 충격에서는 벗어났지만 전반적 대내외 여건은 그리 변하지 않았다는 점에서 여전히 지속적이고 근본적 노동시장 개 혁이 요구된다. 따라서 본 학술기사에서는 세계 노동시장 구조를 알아보면서 개혁의 필요성을 주장하였다.