소개
독일 구인 시장이 얼마나 일, 가정 양립에 적합한지를 분석하며, 특히 시간 자율성과 가족 친화성에 초점을 맞춘다. 기업들은 구체적인 가족 친화적 조치보다는 시간 자율성을 더 자주 제공한다. 근무시간에 대한 기대는 이동성보다 더 높은 수준이다. 여러 해에 걸쳐 기대치는 대체로 일정하게 유지되었지만, 제공되는 조건은 눈에 띄게 증가했다. 이는 고용주들이 일, 가정 양립 문제에 대해 점점 더 민감해지고 있음을 보여준다. 일, 가정 양립 친화적 조건은 여성 중심 직종에서 더 자주 나타나는 반면, 양립을 저해하는 기대는 남성 중심 직종에서 더 두드러진다. 구인 요구 수준이 높아질수록 제공 조건과 이동성에 대한 기대는 증가하는 반면, 근무시간에 대한 기대는 감소한다. 전체적으로 결과는 직종별 차이가 크며, 근무 조건의 설계가 일자리 매력도를 좌우한다. 유연하고 가족 친화적인 근무 조건을 명확히 소통하는 것이 전문 인력을 효과적으로 확보하고 장기적으로 유지하는 데 중요하다.
