소개
프랑스 청년층의 중앙정부 공무원 진입 경로 변화를 분석한다. 최근 들어 공공부문 인력의 고령화, 입직 연령 상승, 그리고 계약직 활용 증가가 뚜렷하게 나타난다. 일부 지역에서는 신규 인력 채용에 어려움을 겪고 있으며, 젊은 세대의 기대와 행정조직의 인력 수요 간의 불일치가 심화되는 실정이다. 공공부문 채용과 인재 유치, 유지 전략은 서로 연계되지 않고 있으며, 성과 평가도 거의 이뤄지지 않아, 단기 계약 확대에 따른 고용 불안정성을 해소하지 못한다. 보고서는 이러한 문제에 대응하기 위해, 청년 친화적인 인사 전략 수립이 필요하다고 강조한다. 구체적으로는 보다 일관되고, 공정하며, 지속 가능한 채용 정책을 바탕으로 예측 가능한 역량 확보 전략을 마련할 것을 제안한다. 국가가 현재의 공무원 채용 모델을 근본적으로 재설계해야 할 시점에 와 있음을 시사한다.
