소개
이 보고서는 워라벨(일과 생활의 균형)을 촉진하기 위해 기업이 채택한 전략을 설명한다. 기업의 78%는 최소 한 가지의 계획을 시행했는데, 유연 근무제가 가장 일반적이었다. 재택근무와 유연 근무제를 채택한 기업은 64%이다. 정신건강 지원 프로그램도 점점 많은 기업이 선택하고 있으며, 상담 서비스와 스트레스 관리 워크숍을 제공하는 기업은 45%로 나타난다. 또한 육아휴직과 보육 지원 등 가족 친화적인 제도를 채택하는 기업은 38%이다. 이 보고서는 금융, 의료, 기술 등 분야가 직원 만족도 증가, 이직률 감소, 업무 생산성 향상 등 워라벨 촉진에 앞서 나가는 상황을 보여준다. 그러나 일과 삶의 조화를 중시하고 변화나 경영자 저항(새로운 정책, 절차, 기술 도입에 대한 저항)을 극복하는 기업 문화상 변화가 필요하다. 보고서는 워라벨 촉진을 위해 모범 사례 홍보, 정부 지원 확대, 관리자와 직원 간 대화 유도 등 다양한 방법을 제안한다.
