藤澤 美穂, 荻野 登, 渡邊 木綿子

資料シリーズ, No.241

Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)

2021

사회복지-고용노동

일본은 2020년 4월, 코로나바이러스감염증-19(COVID-19) 대유행이 심각해지면서 긴급사태선언을 발령했고 그 영향으로 기업을 둘러싼 환경이 크게 변했다. 코로나19 감염확산을 막는 동시에 기업활동을 추진하면서 긴급사태선언 기간에 재택근무가 급속히 확대되었다. 이 문서는 2020년 4월에 내려진 긴급사태선언으로 급격히 확산한 재택근무를 실제로 기업에서는 어떤 형태로 실시하고 긴급사태선언이 끝나고 나면 어떻게 운용할 것인지, 이번 노력과 경험을 통해 기업은 재택근무의 장점과 과제를 어떻게 인식하고 있으며 앞으로의 계획은 무엇인지, 그리고 재택근무에 그치지 않고 앞으로 일하는 방식을 어떻게 전망하는지를 대기업 노동조합에 협력을 얻어 14개 기업의 노동조합을 대상으로 인터뷰 조사를 했다.

https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2021/242.html

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