Alexia Delfino

Institute for the Study of Labor(IZA)

2021

사회복지-고용노동, 사회복지-보육·가족및여성

전통적으로 여성이 지배적인 부문은 성장하는 반면 남성이 지배적인 부문은 쇠퇴하는 경향을 보이는데, 부문별 남성 근로자 비율에는 변화가 없다. 그 원인을 찾기 위해 여성이 지배적인 일자리에 대한 남성의 진입 장벽과 남성의 분류 성격을 분석하였다. 이를 위해 영국의 국가 사회복지사 채용 프로그램에 관한 현장실험을 실시했다. 채용 지원자에게 보내는 채용 관련 메시지 내용을 수정하여 성별에 대한 인식과 능력에 대한 예상수익률에 변화를 주었다. 성별에 대한 인식은 남성의 지원에 영향을 미치지 않았지만, 능력에 대한 예상수익률 증가는 남성들의 지원을 촉진하고 지원자의 평균 수준을 높이는 것으로 드러났다. 따라서 고용주는 능력 있고 중도 퇴직할 가능성이 낮고 능력에 따른 예상수익률이 높은 남성들을 고용하게 된다. 분석 결과, 채용 과정과 실무 모두에서 능력 있는 지원자들 중 남성의 진입과 여성의 이탈 사이에 상충 관계는 존재하지 않으며 고용주를 위해 능력에 대한 예상수익률을 높이는 순효과가 긍정적이라는 점이 밝혀졌다.

https://www.iza.org/publications/dp/14083/breaking-gender-barriers-experimental-evide...

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