Jocelyn Frye

Center for American Progress(CAP)

2021

사회복지-고용노동, 사회복지-보육·가족및여성, 일반공공행정-국민권익·인권

해마다 계속되는 복수의 조사에서 여성들은 직장 내 평등임금 제도의 부재와 성별 임금 격차의 지속을 최우선 관심사로 꼽고 있다. 여성의 지지를 얻고자 하는 정책 입안자들은 평등임금에 대한 약속을 자주 하지만, 연방정부는 이런 약속을 지키기 위한 구체적인 행동은 하지 않았다. 당파적 정체와 정치적 의지 부족은 진보할 수 있는 기회를 앗아갔고, 법 강화를 위한 의미 있는 개선안의 제정을 전반적으로 실패하게 만들었다. 의회는 수십 년 동안 평등임금에 관한 주요 법안을 진전시키지 못했다. 의회의 이런 무력함 때문에 특히 행정을 활성화하고 노동자를 더 잘 보호하기 위한 행정조치를 통해 평등임금 보호를 강화하는 대통령의 역할이 더욱 중요해졌다. 이 보고서에서는 임금 차별을 방지하고 평등임금을 장려하기 위한 10가지 연방 조치를 제공한다. 또한 여성과 모든 노동자를 위한 평등 약속을 현실화하기 위해서는 바이든 행정부가 평등임금을 최우선 과제로 삼아야 한다고 주장한다.

https://www.americanprogress.org/issues/women/reports/2021/03/24/497478/10-essential-...

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