Lena Suling, Julia Wildner

IW-Report, Nr. 19

Cologne Institute for Economic Research(IW)

2024

산업·통상·중소기업-산업·중소기업일반, 산업·통상·중소기업-산업진흥·고도화

인구통계학적 변화, 세계화, 개인화, 경제 구조 변화 및 기계화 등 현대의 과제를 해결하기 위해 기업의 리더십 역학이 끊임없이 변화하고 있다. 이러한 맥락에서 이 보고서는 기업의 리더십 역학이 어떻게 변화했는지와 대응 방안을 다룬다. 파괴적 변화의 시대에 생존하기 위해서 탄력성 및 지속 가능성의 중요성이 커지고 있다. 주주 가치 접근 방식에서 이해 관계자 접근 방식으로의 전환은 장기적인 목표와 책임 있는 행동을 요구한다. 특히 관리자는 지속가능한 리더십을 발휘하여 새로운 과제에 적응하고 가치와 책임에 대한 인식을 재고해야 하며, 기업은 그 과정에서 관리자를 지원하고 기술을 더욱 발전시켜야 한다.

https://www.iwkoeln.de/studien/lena-suling-julia-wildner-megatrends-und-management-al...

독일