소개
‘디지털 인력 자원 및 사회 구축 실시 방안’에서 제시한 종합 목표는 금보공정(金保工程, 사회보장시스템의 정보화)을 비롯한 정보화 사업을 바탕으로 인력 자원 및 사회 분야의 전자화 개혁을 전면 추진하고 개념 재편, 제도 조정, 절차 재구성, 통합 심화, 전자화 및 지능화 발전을 추진하여 디지털 사회 보장, 고용 및 인력 자원 서비스를 고도화하고 디지털 고용에 따른 노동 권익에 대한 보장을 강화하며 통합 처리, 정교한 서비스, 지능화 관리 감독, 과학적인 정책 결정, 친환경 발전 실현을 통해 인력 자원 및 사회사업의 질적 발전을 촉진하는 것이다. 2025년까지 디지털 인력 자원 및 사회 구축 시스템을 기본적으로 형성하고 전자화의 기본 틀을 구축하여 인력 자원 및 사회의 통합이 종적, 횡적으로 연동하여 발전하는 국면을 구현한다. 나아가 2027년까지 디지털 인력 자원 및 사회 구축의 뚜렷한 성과를 확보하고 새로운 디지털 관리 체계, 새로운 서비스 모델, 새로운 관리 감독 국면, 새로운 정책 결정 채널, 새로운 친환경 발전 구도를 전면적으로 형성하며 인력 자원 및 사회 분야의 전자화 관리 체계 및 역량을 전면적으로 갖춤으로써 종합적인 '지능화 관리'를 실현하도록 한다.
