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양성평등 추진 기후 거버넌스와 여성 리더의 역할 : 신흥국·개도국 기업이 성 포용적 기후 전략 및 행동을 포용하는 방식에 관한 연구 (Gender-Responsive Climate Governance and the Role of Women Leaders: A Study of How Companies in Emerging Markets and Developing Economies are Embracing Gender-Inclusive Climate Strategies and Actions)

수록잡지
Publications,
발행처
World Bank Group
발행연도
2024
분류(BRM)
환경-환경일반, 사회복지-보육·가족및여성
소개
이 연구는 신흥국·개도국(Emerging Markets and Developing Economies, EMDE) 기업의 기후 거버넌스와 성 다양성을 탐구한다. 이들 지역의 기업이 기후 변화의 성별 역학에 관여하는 방식을 검토하여 중요한 지식 격차를 설명한다. 문헌 검토, 600명 이상의 비즈니스 리더 설문조사, 30명 이상의 전문가로 구성한 표적 집단을 기반으로 수행한 이 연구에서는 신흥국·개도국 기업이 기후 및 성별 문제를 점점 더 많이 인식하고 있지만 이러한 문제를 별도로 다루는 경우가 많다는 사실을 발견했다. 이러한 고립 접근 방식은 어긋난 전략과 영향력 감소를 야기할 수 있다. 고위 경영진에 여성을 더 많이 보유한 기업은 공식화한 기후 거버넌스 협약을 가지는 경향이 있다. 보고서에서는 성인지적 관점을 기후 거버넌스에 통합할 것을 권장하며 이사회, 고위 지도자, 규제 기관, 개발 금융 기관, 증권 거래소 및 투자자를 포함한 다양한 이해관계자가 포괄적이고 지속가능한 개발을 촉진할 수 있는 단계를 설명한다.
출처 URL
https://openknowledge.worldbank.org/entities/publication/e2c44890-0810-4f4d-9c84-17eb...
국가명
국제기구