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- 일과 생활의 균형
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일과 삶의 균형(Work Life Balance)이란 ‘일’과 ‘일’ 이외의 영역(가족, 여가, 개인의 성장 및 자기개발) 등에 시간과 심리적·신체적 에너지를 적절히 분배함으로써 삶을 스스로 통제·조절할 수 있으며 삶에 대해 만족스러워하는 상태를 의미한다.
- 일하는 방식·문화 개선 가이드라인 개발 연구(일생활균형재단, 2014) - -
최초 등록일 : 2018-06-04
최종 수정일 : 2026-05-06
- 큐레이션 해쉬태그
- #일과 생활의 균형, #일과 삶의 균형, #워라밸, #일생활균형, #일가정양립, #Work Life Balance, #WLB
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올해 '임신·출산·육아' 지원 확대...일·가정 양립에 전폭 지지
올해 '임신·출산·육아' 지원 확대...일·가정 양립에 전폭 지지KTV NEWS 2026-04-01 -
"방학 때 주 단위 육아휴직" 8월 시행 | 일가정 양립 대책 발표 - 제9회 국무회의
"방학 때 주 단위 육아휴직" 8월 시행 | 일가정 양립 대책 발표 - 제9회 국무회의미디어협동조합 국민TV 2026-03-11 -
지난해 일·가정양립 수급 30만 돌파…전년대비 33.3%↑ / 연합뉴스TV (YonhapnewsTV)
지난해 일·가정양립 수급 30만 돌파…전년대비 33.3%↑ / 연합뉴스TV (YonhapnewsTV)연합뉴스TV 2026-02-25 -
[읽어주는 NABO 보고서] 저출생 시대, 일·가정 양립 지원정책 평가
[읽어주는 NABO 보고서] 저출생 시대, 일·가정 양립 지원정책 평가국회예산정책처 2025-08-14 -
"주 36시간으로 4.5일 근무제 추진"...임금 보전 관건
"주 36시간으로 4.5일 근무제 추진"...임금 보전 관건YTN 2025-06-04 -
[줌인센터] 일도 가정도 놓칠 수 없지!😎 #일가정양립지원정책 모아보기
[줌인센터] 일도 가정도 놓칠 수 없지!😎 #일가정양립지원정책 모아보기대한민국정부 2025-01-24 -
[여가친화인증사업] 워라밸! 일과 삶의 균형
[여가친화인증사업] 워라밸! 일과 삶의 균형지역문화진흥원 2024-11-27 -
"워라밸·구인난 모두 잡았다"…제조업 첫 '주 4일제' 공장 가보니
"워라밸·구인난 모두 잡았다"…제조업 첫 '주 4일제' 공장 가보니뉴스TVCHOSUN 2024-09-22 -
변화가 일상인 시대, 우리가 만들어가야 할 조직 문화 [2차 일생활균형 온라인 세미나]
변화가 일상인 시대, 우리가 만들어가야 할 조직 문화 [2차 일생활균형 온라인 세미나]고용노동부 일생활균형 워라벨 2021-12-15 -
팬데믹 이후의 워라밸, 당신은 뉴노멀에 준비되어있는가? [일생활균형 온라인 세미나]
팬데믹 이후의 워라밸, 당신은 뉴노멀에 준비되어있는가? [일생활균형 온라인 세미나]고용노동부 일생활균형 워라벨 2021-07-13 -
일과 생활의 균형, 워라밸! 통계로 팩트체크✔하다!
일과 생활의 균형, 워라밸! 통계로 팩트체크✔하다!대한민국 통계청 2019-06-12 -
일생활균형 워워워라라라편 40s
일생활균형 워워워라라라편 40s고용노동부 2018-06-06 -
'휴식있는 삶' 보장...국민여가 활성화계획 수립
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[5월 29일 시행법령] 신입사원 워라밸을 구하라! 근로기준법 개정
[5월 29일 시행법령] 신입사원 워라밸을 구하라! 근로기준법 개정대한민국법제처 2018-06-05 -
컴퓨터가 꺼지면 워라밸이 시작된다 PC셧다운제
컴퓨터가 꺼지면 워라밸이 시작된다 PC셧다운제고용노동부 2018-05-25 -
근로시간 줄어들면 워라밸이 라라라~♪
근로시간 줄어들면 워라밸이 라라라~♪고용노동부 2018-05-18 -
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Q&A로 알아보는 알쏭달쏭 노동시간 단축!국무조정실 2018-05-18 -
일·생활균형 뉴스편 40s
일·생활균형 뉴스편 40s고용노동부 2018-05-14 -
일과 삶의 균형 '워라밸'…주목 받는 이유는? / YTN 사이언스
일과 삶의 균형 '워라밸'…주목 받는 이유는? / YTN 사이언스YTN SCIENCE 2018-03-28 -
당신의 ‘워라밸’은 어떤가요?
당신의 ‘워라밸’은 어떤가요?문화체육관광부 2017-12-12 -
일·생활균형 캠페인영상 [3편 제대로 쉬기]
일·생활균형 캠페인영상 [3편 제대로 쉬기]고용노동부 2017-09-05 -
일·생활균형 캠페인영상 [2편 똑똑하게 일하기]
일·생활균형 캠페인영상 [2편 똑똑하게 일하기]고용노동부 2017-09-05 -
일·생활균형 캠페인영상 [1편 오래일하지 않기]
일·생활균형 캠페인영상 [1편 오래일하지 않기]고용노동부 2017-09-05 -
일·생활 균형 캠페인영상[근로자편]
일·생활 균형 캠페인영상[근로자편]고용노동부 2017-06-18 -
근로시간 단축편
근로시간 단축편고용노동부 2017-01-05
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일·가정 양립을 위한 정책 국제비교 연구
국회예산정책처(2025)
일·가정 양립을 위한 정책 국제비교 연구국회예산정책처(2025) -
일생활균형제도의 여성 노동시장 영향 연구
한국여성정책연구원(2025)
일생활균형제도의 여성 노동시장 영향 연구한국여성정책연구원(2025) -
코로나19 시기 취업모의 일-가정 양립 갈등이 청소년기 자녀의 미디어기기 중독에 미치는 종단적 영향 : 양육스트레스와 가족의사소통의 이중매개효과
육아정책연구소(2025)
코로나19 시기 취업모의 일-가정 양립 갈등이 청소년기 자녀의 미디어기기 중독에 미치는 종단적 영향 : 양육스트레스와 가족의사소통의 이중매개효과육아정책연구소(2025) -
생애과정 이행에 대한 코호트별 비교 연구 : 양육·일가정 양립
국가데이터연구원(2025)
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유연근무제의 일·육아 양립 효과성 분석 연구
육아정책연구소(2025)
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일·가정 양립 지원정책 평가
국회예산정책처(2025)
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새 법령 소개 : 육아휴학 대상 자녀 나이 확대, 학업과 가정도 양립!
법제처(2025)
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NABO Focus 제98호 : 모성보호육아지원 사업이 재정에 미치는 영향 - 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 제도를 중심으로
국회예산정책처(2025)
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육아정책 Brief [99호] 육아기 근로시간 단축제도 활성화 과제는?
육아정책연구소(2024)
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[젠더리뷰 2024년 봄호] 기획특집3 : 육아기 근로시간 단축제도의 이용 특성 및 개선방안
한국여성정책연구원(2024)
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일하는 부모를 위한 돌봄시간정책 동향 : 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도를 중심으로
육아정책연구소(2023)
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육아기 근로시간 단축제도 활용실태 및 개선방안 연구
육아정책연구소(2023)
육아기 근로시간 단축제도 활용실태 및 개선방안 연구육아정책연구소(2023) -
근로시간 개편안, 정부와 노동계 대립 심화
경기연구원(2023)
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OECD 연간근로시간 비교분석과 시사점
한국개발연구원(2023)
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근로시간 제도 개편방안 : 근로시간 제도 패러다임의 대전환
관계부처 합동(2023)
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근로시간 단축이 중소기업 고용에 미친 영향
중소벤처기업연구원(2022)
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스타트업 유연근로시간제 개선방안
중소벤처기업연구원(2022)
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기업의 일ㆍ가정 양립 제도 시행 영향 요인 분석
한국보건사회연구원(2022)
기업의 일ㆍ가정 양립 제도 시행 영향 요인 분석한국보건사회연구원(2022) -
소득과 행복의 관계에 관한 연구 : 근로시간과 근로소득 간의 상호성을 반영하여
한국보건사회연구원(2022)
소득과 행복의 관계에 관한 연구 : 근로시간과 근로소득 간의 상호성을 반영하여한국보건사회연구원(2022) -
근로시간면제심의委 : 제17차 전원회의 결과
경제사회노동위원회(2022)
근로시간면제심의委 : 제17차 전원회의 결과경제사회노동위원회(2022) -
근로시간면제심의委 : 제16차 전원회의 결과
경제사회노동위원회(2022)
근로시간면제심의委 : 제16차 전원회의 결과경제사회노동위원회(2022) -
근로시간면제심의委 : 제13차 전원회의 결과
경제사회노동위원회(2022)
근로시간면제심의委 : 제13차 전원회의 결과경제사회노동위원회(2022) -
제4차 공무원노사관계위원회 전체회의 : 공무원노조 근로시간면제제도 시행의 쟁점
경제사회노동위원회(2022)
제4차 공무원노사관계위원회 전체회의 : 공무원노조 근로시간면제제도 시행의 쟁점경제사회노동위원회(2022) -
제3차 공무원노사관계위원회 전체회의 : 미국 연방공무원 노동조합의 근로시간면제 제도
경제사회노동위원회(2022)
제3차 공무원노사관계위원회 전체회의 : 미국 연방공무원 노동조합의 근로시간면제 제도경제사회노동위원회(2022) -
제2차 공무원노사관계위원회 전체회의 : 공무원노동조합과 근로시간면제
경제사회노동위원회(2022)
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대학생이 인식하는 직장에서의 워라밸에 관한 주관성 연구
한국청소년정책연구원(2021)
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탈북 여성의 일·가정 양립 현황과 지원방안
육아정책연구소(2021)
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『일가정양립실태조사』 2021년 정기통계품질진단 결과보고서
통계청, 한국통계진흥원(2021)
『일가정양립실태조사』 2021년 정기통계품질진단 결과보고서통계청, 한국통계진흥원(2021) -
근로시간 유연화가 여성 관리자의 일·가정 양립에 미치는 영향
한국여성정책연구원(2021)
근로시간 유연화가 여성 관리자의 일·가정 양립에 미치는 영향한국여성정책연구원(2021) -
(보도자료) 일‧가정 양립 위한 난임치료 특별휴가 최대 4일로 확대
관계부처 합동(2021)
(보도자료) 일‧가정 양립 위한 난임치료 특별휴가 최대 4일로 확대관계부처 합동(2021) -
(워라밸의 길잡이) 근로시간 단축제도 가이드북 : 임신기, 육아기, 가족돌봄 등 근로시간 단축제도
고용노동부(2021)
(워라밸의 길잡이) 근로시간 단축제도 가이드북 : 임신기, 육아기, 가족돌봄 등 근로시간 단축제도고용노동부(2021) -
모성보호와 일·가정 양립 지원 업무편람
고용노동부(2021)
모성보호와 일·가정 양립 지원 업무편람고용노동부(2021) -
탈북 빈곤 한부모 가정의 일·가정 양립 지원
육아정책연구소(2020)
탈북 빈곤 한부모 가정의 일·가정 양립 지원육아정책연구소(2020) -
(보도자료) 코로나19 대응, 고용안정 및 일·생활균형 위해 워라밸일자리장려금 인상 지원 연말까지 연장된다.
고용노동부(2020)
(보도자료) 코로나19 대응, 고용안정 및 일·생활균형 위해 워라밸일자리장려금 인상 지원 연말까지 연장된다.고용노동부(2020) -
일-가정 양립제도와 경력개발에 대한 구조적 탐색 : 고학력 기혼 여성을 중심으로
한국여성정책연구원(2019)
일-가정 양립제도와 경력개발에 대한 구조적 탐색 : 고학력 기혼 여성을 중심으로한국여성정책연구원(2019) -
모성보호와 일·가정 양립 지원 업무편람
고용노동부(2019)
모성보호와 일·가정 양립 지원 업무편람고용노동부(2019) -
기혼 여성근로자의 일-가정 양립과 직장만족도 변화 양상에 따른 계층분류 및 영향요인 검증 : 이중 변화형태 모형을 중심으로
한국직업능력개발원(2019)
기혼 여성근로자의 일-가정 양립과 직장만족도 변화 양상에 따른 계층분류 및 영향요인 검증 : 이중 변화형태 모형을 중심으로한국직업능력개발원(2019) -
기혼 직장여성의 가족관련 가치관이 일-가정 양립 갈등을 매개로 우울에 미치는 영향 : 다변량 잠재성장모형과 자기회귀교차지연모형을 활용한 종단매개효과 검증
한국여성정책연구원(2019)
기혼 직장여성의 가족관련 가치관이 일-가정 양립 갈등을 매개로 우울에 미치는 영향 : 다변량 잠재성장모형과 자기회귀교차지연모형을 활용한 종단매개효과 검증한국여성정책연구원(2019) -
잘 나가는 기업, 비법은 유연근무제 : 유연근무제 우수사례집
고용노동부(2019)
잘 나가는 기업, 비법은 유연근무제 : 유연근무제 우수사례집고용노동부(2019) -
생활SOC 3개년계획(안) (2020~2022)
관계부처합동(2019)
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2017년 기준 일·가정 양립 실태조사
세종 : 고용노동부 고용문화개선정책과, 20190329(2019)
2017년 기준 일·가정 양립 실태조사세종 : 고용노동부 고용문화개선정책과, 20190329(2019) -
자영업 워라밸(Work-Life Balance) 정책 방안 : 배달앱 활용 음식점업 자영업자를 중심으로
경제·인문사회연구회(2018)
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워라밸, 행복한 워커
국민권익위원회(2018)
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모성보호와 일·가정 양립 지원 업무편람
고용노동부(2018)
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국토정책 Brief (No.651) : 워라밸 시대(Work and Life Balance), 산업단지 정주환경 개선과제
국토연구원(2018)
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2018 삶의 질 여론조사 보고서
문화체육관광부(2018)
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국민여가활성화 기본계획
문화체육관광부(2018)
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(근로시간 단축, 특례업종 축소, 공휴일 민간 적용 관련) 개정 근로기준법 설명자료
고용노동부(2018)
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(기업은 업무생산을 높이고, 근로자는 워라밸을 실현하는) 재택·원격근무제 : 인프라 설치 비용과 노무관리 비용을 지원합니다!
고용노동부(2018)
(기업은 업무생산을 높이고, 근로자는 워라밸을 실현하는) 재택·원격근무제 : 인프라 설치 비용과 노무관리 비용을 지원합니다!고용노동부(2018) -
궁금함이 쏙쏙 풀리는 유연근무제 Q&A
고용노동부(2018)
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(인사담당자를 위한) 일·가정양립지원규정 매뉴얼, 중소기업
서울 : 서울특별시 금천직장맘지원센터, 20181220(2018)
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중소기업을 위한 일·가정 양립 가이드북
여성가족부, 대한상공회의소(2017)
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행복한 가족 즐거운 일터: 2017 일·생활 균형 우수사례
여성가족부, 한국건강가정진흥원 가족친화지원센터(2017)
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일-가정 양립정책의 효과성과 정책적 시사점
한국개발연구원(2017)
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KLI 고용노동브리프 제76호(2017-09) : 일과 삶의 균형을 위한 근로시간 단축의 과제
한국노동연구원(2017)
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병원 등 보건의료 업종을 위한 일 생활 균형 직장문화 조성 실행 매뉴얼
고용노동부(2017)
병원 등 보건의료 업종을 위한 일 생활 균형 직장문화 조성 실행 매뉴얼고용노동부(2017) -
문화·관광 인사이트 제103호 : 일과 삶의 균형 3.0 지속가능한 삶을 위한 시간문화 개선 방향
한국문화관광연구원(2017)
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일하는 문화 개선 추진방안 : ‘가족과 함께하는 날’을 중심으로
고용노동부(2017)
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WORK BOOK: 근무혁신 10대제안 실천방안
고용노동부(2017)
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일·가정 양립 실태조사(2016년)
고용노동부(2016)
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일·가정양립 지원 정책 평가와 정책과제 : 모성보호제도와 출산의 관계를 중심으로
한국보건사회연구원(2016)
일·가정양립 지원 정책 평가와 정책과제 : 모성보호제도와 출산의 관계를 중심으로한국보건사회연구원(2016) -
중소기업의 여성인력활용제도 정착 및 확산을 위한 정책과제 : 경력개발과 일가정 양립 지원을 중심으로 : 2016 연구보고서-24
한국여성정책연구원(2016)
중소기업의 여성인력활용제도 정착 및 확산을 위한 정책과제 : 경력개발과 일가정 양립 지원을 중심으로 : 2016 연구보고서-24한국여성정책연구원(2016) -
법정근로시간 단축과 생활만족도
한국노동연구원(2016)
법정근로시간 단축과 생활만족도한국노동연구원(2016) -
제3차 일·가정 양립 민관협의회
고용노동부(2016)
제3차 일·가정 양립 민관협의회고용노동부(2016) -
앞서가는 기업의 핵심 전략 35 : 일·가정 양립 여성인재 활용
여성가족부, 201604 [서울] : 고용노동부 [세종](2016)
앞서가는 기업의 핵심 전략 35 : 일·가정 양립 여성인재 활용여성가족부, 201604 [서울] : 고용노동부 [세종](2016)
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독일 구인시장의 일과 가정의 양립 적합성 – 온라인 구인공고의 시간 자율성과 가족친화성 (So vereinbarkeitstauglich ist der deutsche Stellenmarkt?: Zeitsouveränität und Familienfreundlichkeit in Online-Stellenanzeigen)
Bertelsmann Foundation(2025)
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양립의 긴장 지대: 여성과 남성의 육아휴직 선호와 양립 욕구 (Spannungsfeld Vereinbarkeit: Elternzeitpräferenzen und Vereinbarkeitswünsche von Frauen und Männern)
Bertelsmann Foundation(2025)
양립의 긴장 지대: 여성과 남성의 육아휴직 선호와 양립 욕구 (Spannungsfeld Vereinbarkeit: Elternzeitpräferenzen und Vereinbarkeitswünsche von Frauen und Männern)Bertelsmann Foundation(2025) -
근로시간법 개혁안 (Das Arbeitszeitgesetz in der aktuellen Reformdebatte)
Hans Böckler Foundation(2024)
근로시간법 개혁안 (Das Arbeitszeitgesetz in der aktuellen Reformdebatte)Hans Böckler Foundation(2024) -
싱가포르 워라밸 사업 추진 현황 (2022년) (Prevalence of Work-Life Harmony Initiatives in Singapore 2022)
Ministry of Manpower, Singapore(MOM)(2024)
싱가포르 워라밸 사업 추진 현황 (2022년) (Prevalence of Work-Life Harmony Initiatives in Singapore 2022)Ministry of Manpower, Singapore(MOM)(2024) -
유럽 평균 근로시간 감소 분석 (Dissecting the Decline in Average Hours Worked in Europe)
International Monetary Fund(IMF)(2024)
유럽 평균 근로시간 감소 분석 (Dissecting the Decline in Average Hours Worked in Europe)International Monetary Fund(IMF)(2024) -
전문간호사 근로 시간 단축 (Arbeitszeitverkürzung in der beruflichen Pflege) (전문간호사 근로시간 단축 (Arbeitszeitverkürzung in der beruflichen Pflege))
Friedrich Ebert Foundation(FES)(2024)
전문간호사 근로 시간 단축 (Arbeitszeitverkürzung in der beruflichen Pflege) (전문간호사 근로시간 단축 (Arbeitszeitverkürzung in der beruflichen Pflege))Friedrich Ebert Foundation(FES)(2024) -
총 실 근로시간지수를 사례를 통해 본 시간변화 요일효과모델을 이용한 계절조정법 적용 (時変曜日効果モデルを用いた季節調整法の適用：総実労働時間指数を例に)
Statistics Bureau(統計局)(2023)
총 실 근로시간지수를 사례를 통해 본 시간변화 요일효과모델을 이용한 계절조정법 적용 (時変曜日効果モデルを用いた季節調整法の適用：総実労働時間指数を例に)Statistics Bureau(統計局)(2023) -
핀란드의 근로시간 기록 (Arbeitszeiterfassung in Finnland)
Friedrich Ebert Foundation(FES)(2023)
핀란드의 근로시간 기록 (Arbeitszeiterfassung in Finnland)Friedrich Ebert Foundation(FES)(2023) -
근로소득의 불평등을 촉진하는 근로시간 변화 (Entwicklung der Arbeitszeiten treibt die Ungleichheit der Erwerbseinkommen)
German Institute for Economic Research(DIW BERLIN)(2022)
근로소득의 불평등을 촉진하는 근로시간 변화 (Entwicklung der Arbeitszeiten treibt die Ungleichheit der Erwerbseinkommen)German Institute for Economic Research(DIW BERLIN)(2022) -
근로시간 연장보다 더 현명한 네 가지 전략 (Arbeitszeitverlängerung?: Vier klügere Strategien)
Hans Böckler Foundation(2022)
근로시간 연장보다 더 현명한 네 가지 전략 (Arbeitszeitverlängerung?: Vier klügere Strategien)Hans Böckler Foundation(2022) -
외국의 근로시간 법제 및 화이트칼라 노동자에 대한 적용에 관한 조사 : 미국, 독일, 프랑스, 영국 (諸外国の労働時間法制とホワイトカラ―労働者への適用に関する調査: アメリカ、ドイツ、フランス、イギリス)
Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)(2022)
외국의 근로시간 법제 및 화이트칼라 노동자에 대한 적용에 관한 조사 : 미국, 독일, 프랑스, 영국 (諸外国の労働時間法制とホワイトカラ―労働者への適用に関する調査: アメリカ、ドイツ、フランス、イギリス)Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)(2022) -
정상근로시간의 문제 : 근로시간 단축, 유연화 및 '정상근로'의 재정의 (Eine neue Normalarbeitszeit?: Arbeitszeitverkürzung, Flexibilisierung und ein neues Verständnis der 'Normalarbeit')
Friedrich Ebert Foundation(FES)(2022)
정상근로시간의 문제 : 근로시간 단축, 유연화 및 '정상근로'의 재정의 (Eine neue Normalarbeitszeit?: Arbeitszeitverkürzung, Flexibilisierung und ein neues Verständnis der 'Normalarbeit')Friedrich Ebert Foundation(FES)(2022) -
자녀생활, 부모생활 및 사회생활 양립을 위한 프랑스 모델 강화 (RENFORCER LE MODÈLE FRANÇAIS DE CONCILIATION ENTRE VIE DES ENFANTS, VIE DES PARENTS ET VIE DES ENTREPRISES)
Directorate for Research, Studies, and Statistics(Dares), Ministry for Solidarity and Health, France(2021)
자녀생활, 부모생활 및 사회생활 양립을 위한 프랑스 모델 강화 (RENFORCER LE MODÈLE FRANÇAIS DE CONCILIATION ENTRE VIE DES ENFANTS, VIE DES PARENTS ET VIE DES ENTREPRISES)Directorate for Research, Studies, and Statistics(Dares), Ministry for Solidarity and Health, France(2021) -
지방의회 의원의 직무와 가정의 양립: 일본 및 여러 국가의 지방의회에서 의원의 출산 및 육아에 관한 대처 (地方議会議員の職務と家庭の両立:我が国及び諸外国の地方議会における議員の出産・育児に係る取組)
National Diet Library(国立国会図書館)(NDL)(2021)
지방의회 의원의 직무와 가정의 양립: 일본 및 여러 국가의 지방의회에서 의원의 출산 및 육아에 관한 대처 (地方議会議員の職務と家庭の両立:我が国及び諸外国の地方議会における議員の出産・育児に係る取組)National Diet Library(国立国会図書館)(NDL)(2021) -
일과 가정의 사내 주제화 : 일·가정 양립을 위한 실제적 내부 소통 지침 (Beruf und Familie im Unternehmen zum Thema machen: Leitfaden für eine praxisorientierte interne Kommunikation zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth, Germany(BMFSFJ)(2021)
일과 가정의 사내 주제화 : 일·가정 양립을 위한 실제적 내부 소통 지침 (Beruf und Familie im Unternehmen zum Thema machen: Leitfaden für eine praxisorientierte interne Kommunikation zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie)Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth, Germany(BMFSFJ)(2021) -
간사이(関西) 지방 여성의 취업 촉진과 활약을 위하여 : 가정과 직장을 양립할 수 있는 체계 정비 (関西女性の就業促進と活躍に向けて: ― 家庭と仕事の両立を実現できる就業体制の整備を ― )
Japan Research Institute(日本総合研究所)(2021)
간사이(関西) 지방 여성의 취업 촉진과 활약을 위하여 : 가정과 직장을 양립할 수 있는 체계 정비 (関西女性の就業促進と活躍に向けて: ― 家庭と仕事の両立を実現できる就業体制の整備を ― )Japan Research Institute(日本総合研究所)(2021) -
탄력적인 디지털 근무 체계에서 일-가정 양립 문제 해결을 위한 규제 (Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements)
Eurofound(2020)
탄력적인 디지털 근무 체계에서 일-가정 양립 문제 해결을 위한 규제 (Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements)Eurofound(2020)
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[기사]
일·가정 양립 저출산 극복 프로젝트
국제신문
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[자료]
[big story]삶의 균형 맞추기 위한 조건은
한국경제매거진
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[자료]
‘일·생활 균형’으로의 패러다임전환을 위한 이론적 검토와 법제 정립에 대한 연구
한국사회법학회
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[자료]
가구소득별 유급노동 시간과 일-여가 균형에 관한 국가비교
한국사회복지연구회
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[자료]
일-가정 균형 지각이 고몰입 작업시스템-조직시민행동 간의 관계에 미치는 이중조절효과에 관한 연구
한국인적자원관리학회
-
[자료]
일-삶의 균형을 위한 가족친화제도, 상사의 지지가 성과변수에 미치는 영향
한국경영학회
-
[자료]
일·가정 양립 공감 뉴스레터
여성가족부
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[자료]
충남 공공부문 일과 생활의 균형정책 현황과 개선방안
충남사회서비스원
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[기사]
"주 4.5일제 가능?"…李정부서 기대감 높이는 은행권
2025-06-12와이드경제
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[기사]
"월급 깎여도 좋다"…직장인 '꿈의 공약' 현실화될까 [김대영의 노무스쿨]
2025-06-09한경
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[기사]
주 4일제, 진정한 일과 삶의 균형을 위한 제도 되려면
2025-06-09성대신문
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[기사]
[문체부, 국민 삶의 질 여론조사] '삶의 질 만족' 10점 만점에 6.4점
2018-06-04내일신문
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[기사]
정부·기업, 일·생활 균형 확산 나선다
2018-05-24내일신문
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[기사]
“저출산 문제 해결하려면 ‘워라밸’ 확산부터”
2018-05-15아주경제
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[기사]
“가족친화인증으로 일·생활 균형 잡힌 일터를 만들어요!”
2018-04-20정책브리핑
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[기사]
부산 전국 첫 ‘워라밸(일·생활 균형) 조례’ 만든다
2018-03-19국제신문
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Global Work-Life Balance City Index 2025 < BLUEGROUND
Blueground
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Work-life Balance < Better Life Index
OECD
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[법령] 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률
여성가족부
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[법령] 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 시행규칙
여성가족부
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[법령] 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 시행령
여성가족부
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[법령] 국민여가활성화기본법
문화체육관광부
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[법령] 국민여가활성화기본법 시행규칙
문화체육관광부
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[법령] 국민여가활성화기본법 시행령
문화체육관광부
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[법령] 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
고용노동부
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[법령] 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙
고용노동부
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[법령] 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령
고용노동부
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가족친화지원사업
한국건강가정진흥원
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고용노동부
고용노동부
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노동포털
고용노동부
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일·가정양립 포털 울브
(재)부산여성가족개발원
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일·가족양립 지원센터
서울시여성가족재단
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일∙생활 균형공식블로그
고용노동부
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일생활균형
고용노동부
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일생활균형재단
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