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최신정책동향

이주흐름 동태에 관한 조사 보고서 (Working papers on the dynamics of migration flows)

발행처
Australian Government Department of Immigration and Border Protection
발행연도
2014

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표제	이주흐름 동태에 관한 조사 보고서 (Working papers on the dynamics of migration flows)
발행처	Australian Government Department of Immigration and Border Protection
발행연도	2014
정부부처BRM	일반공공행정 - 국민권익·인권
출처URL	http://www.immi.gov.au

최신정책동향

미국 및 유럽의 디지털 기술의 발전을 감안한 공공 직업 훈련에 관한 조사 : 미국, 영국, 독일, 프랑스의 사례 (欧米諸国におけるデジタル技術の進展を踏まえた公的職業訓練に関する調査：アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス)

수록잡지
JILPT 資料シリーズ , No.259
발행처
Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도
2022

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수록잡지	JILPT 資料シリーズ , No.259
표제	미국 및 유럽의 디지털 기술의 발전을 감안한 공공 직업 훈련에 관한 조사 : 미국, 영국, 독일, 프랑스의 사례 (欧米諸国におけるデジタル技術の進展を踏まえた公的職業訓練に関する調査：アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス)
발행처	Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도	2022
정부부처BRM	사회복지 - 고용노동
소개	이 문서는 여러 나라의 디지털화와 인재 육성 정책의 기본 방향에 대한 이해를 심화하는데 도움을 주고자 후생노동성이 주도하여 노동정책연구・연수기구가 실시한 '미국 및 유럽 각국의 디지털 기술 발전을 감안한 인재 육성 정책 등에 관한 조사'의 결과를 정리한 자료이다. 미국, 영국, 독일, 프랑스의 4개국을 대상으로 각국의 공공 직업 교육 훈련 개요와 함께 디지털 기술의 발전을 감안한 공공 직업 훈련의 제도와 대응에 대해 조사했다.
출처URL	https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2022/259.html
국가명	JP

최신정책동향

선진 각국의 경력 관련 자격증 및 경력 지원 시책의 온라인화에 관한 연구 (先進各国のキャリア関連資格及びキャリア支援のオンライン化に関する研究)

수록잡지
資料シリーズ, No.250
발행처
Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도
2022

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수록잡지	資料シリーズ , No.250
표제	선진 각국의 경력 관련 자격증 및 경력 지원 시책의 온라인화에 관한 연구 (先進各国のキャリア関連資格及びキャリア支援のオンライン化に関する研究)
저자	下村英雄, 黒沢拓夢
발행처	Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도	2022
정부부처BRM	사회복지 - 고용노동
소개	2001년 '경력 컨설팅 연구회'가 설치된 지 20년이 지났다. 좀 더 수준 높은 경력 컨설팅 제도를 추진하려면 다시 한번 해외의 최신 정보를 수집하고 일본의 등록제도와 관련 시책의 기본방향을 검토해야 한다. 이에 이 연구에서는 경력 컨설턴트 양성에 관한 해외 연구 동향, 일본의 경력 컨설턴트 자격증에 관한 선진국과의 비교, 온라인 상담으로 상징되는 경력 지원 시책의 온라인화 등 세 가지 사항을 검토한다. 구체적으로는 선진국의 경력 컨설턴트 자격증의 종류와 자격 취득·유지 요건 등을 명확히 파악하고 온라인 상담에 관한 조사 결과를 분석해 향후 경력 컨설팅에 유익한 정보를 얻고자 한다.
출처URL	https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2022/250.html
국가명	JP

최신정책동향

노동 시간에 관한 연구 : 개별 조사 결과 분석 (労働時間の研究: 個人調査結果の分析)

수록잡지
労働政策研究報告書, No.217
발행처
Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도
2022

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수록잡지	労働政策研究報告書 , No.217
표제	노동 시간에 관한 연구 : 개별 조사 결과 분석 (労働時間の研究: 個人調査結果の分析)
저자	池添弘邦, 小倉一哉, 藤本隆史, 高見具広
발행처	Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도	2022
정부부처BRM	사회복지 - 고용노동
소개	업무 방식을 개혁하고자 하는 움직임에 따라 노동기준법 등 관계 법령 개정이 추진되고 있다. 개혁의 주요 사항은 노동 시간의 문제였지만 노동 시간 상한 규제, 연차 유급 휴가 부여 의무도 법으로 정해졌다. 또한 코로나19 확대가 일본의 사회 경제 활동에 미치는 영향도 컸다. 이와 같은 제도 정책의 변경과 재해로 인해 직장 내 상황이 어떻게 변화했는지를 파악하여 제도 정책에 공헌하는 것이 중요할 것이다. 노동정책연구연수기관(JILPT)은 2020년 '근로자의 일과 건강, 관리직의 직장 매니지먼트에 관한 조사'을 실시했다. 이 보고서는 그 조사 결과를 바탕으로 특히 노동 시간의 실정, 관리직의 업무 방식, 직장 관리 상황, 노동자의 건강 문제에 대하여 심층적으로 분석한 자료이다.
출처URL	https://www.jil.go.jp/institute/reports/2022/0217.html
국가명	JP

최신정책동향

기업 공청회를 통해 살펴본 '서비스화'에 따른 인재 관리 (「サービス化」の下での人材マネジメント：企業ヒアリング調査から)

수록잡지
JILPT資料シリーズ, No.257
발행처
Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도
2022

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수록잡지	JILPT資料シリーズ , No.257
표제	기업 공청회를 통해 살펴본 '서비스화'에 따른 인재 관리 (「サービス化」の下での人材マネジメント：企業ヒアリング調査から)
발행처	Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도	2022
정부부처BRM	사회복지 - 고용노동
소개	이 문서에서는 '서비스화'와 인사관리의 변화에 관한 다양한 견해를 모으기 위해 다음 두 가지 '서비스화'를 다루고 있다. 하나는 산업구조 면에서 본 '서비스화'로 제조업에서 일하는 노동자가 감소하고 3차 산업에서 일하는 사람이 증가함에 따라 서비스업의 노동시장 및 인사관리에 관한 지식을 축적할 필요가 있어 조사를 실시했다. 두번째 서비스화는 사업의 '서비스화'다. 최근 IoT 솔루션 서비스의 전개 등 '물건'의 제조 및 판매에서 '서비스' 제공으로 이윤을 창출하는 방식으로 사업구조가 바뀌고 있다. 이와 같은 사업 전환의 움직임에 맞춰 새롭게 바뀔 인사관리에 대한 지식을 쌓고자 조사를 실시하고 분석한 결과를 소개한다.
출처URL	https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2022/257.html
국가명	JP

최신정책동향

'2018년 청년 고용 실태 조사' 분석을 통해 본 청년의 업무 경력과 기업의 고용 관리 현황 (若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状 : 「平成30年若年者雇用実態調査」より)

수록잡지
資料シリーズ, No.236
발행처
Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도
2021

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간략보기 : 표제/책임표시사항, 출처정보, 행태정보, 분류기호, 자료이용안내로 구성
수록잡지	資料シリーズ , No.236
표제	'2018년 청년 고용 실태 조사' 분석을 통해 본 청년의 업무 경력과 기업의 고용 관리 현황 (若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状 : 「平成30年若年者雇用実態調査」より)
저자	岩脇千裕, 久保京子, 小杉礼子
발행처	Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도	2021
정부부처BRM	사회복지 - 고용노동
소개	이 보고서는 극심한 사회 변화로 불투명성이 커지는 현실에서 일본의 미래를 짊어진 청년층을 바르게 육성하는 데 보탬이 되고자 청년의 경력 형성 상황과 기업이 수행하는 청년 고용관리 실태를 파악하고 해결이 필요한 과제를 담은 자료이다. 조사를 위해 후생노동성이 실시했던 '2018년 청년 고용 실태 조사'에서 응답자 설문 자료를 이차 분석하고, 필요에 따라서는 2015년 조사 결과를 이차 분석한 자료와 비교했다. 또 앞으로 경기 상황이 어떻게 변화하는지에 관계없이 기업 입장에서는 청년 근로자의 확보와 정착이 중요한 과제가 될 것으로 보고 장기적인 관점에서 연구하였다.
출처URL	https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2021/236.html
국가명	JP

최신정책동향

직업흥미검사(VRT) 개정에 관한 연구Ⅱ : 고등교육과정 재학생의 진로 선택에 관한 특성의 이해 (職業レディネス・テストの改訂に関する研究Ⅱ: 高等教育課程在学者の進路選択に関連した特性の理解)

수록잡지
資料シリーズ, No.251
발행처
Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도
2022

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간략보기 : 표제/책임표시사항, 출처정보, 행태정보, 분류기호, 자료이용안내로 구성
수록잡지	資料シリーズ , No.251
표제	직업흥미검사(VRT) 개정에 관한 연구Ⅱ : 고등교육과정 재학생의 진로 선택에 관한 특성의 이해 (職業レディネス・テストの改訂に関する研究Ⅱ: 高等教育課程在学者の進路選択に関連した特性の理解)
저자	室山晴美, 深町珠由, 秋山史子
발행처	Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도	2022
정부부처BRM	사회복지 - 고용노동
소개	직업흥미검사(Vocational Readiness Test, VRT)'는 주로 중학생, 고등학생을 대상으로 직업 지향성과 기초 지향성을 측정하는 검사로 노동정책연구・연수기구(JILPT)에서는 '직업흥미검사의 개정에 관한 연구' 목적으로 대학생 등 고등교육과정에 재학 중인 학생이나 구직자에게도 적용할 수 있는 새로운 검사 개발에 착수했다. 이 새로운 검사는 직무를 고를 때 작용하는 사고방식의 특징을 포착하는 '직무 선택 척도', 업무 및 생활과 관련된 성격특성이나 생활 태도를 파악하는 '기초적 성격특성 척도', '기초적 생활 특성 척도'로 구성된다. 이 문서는 새로운 검사 척도를 이용해 고등교육과정 재학생의 데이터를 수집·분석하여 신규 척도의 신뢰성과 타당성을 검증하고 각 특성의 표준 수준에 대해 검증한 자료이다.
출처URL	https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2022/251.html
국가명	JP

최신정책동향

금융업에서의 인공지능(AI) 기술 활용이 조직에 미치는 영향 : OECD 공동연구 (金融業におけるAI 技術の活用が職場に与える影響: OECD共同研究)

수록잡지
資料シリーズ, No.253
발행처
Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도
2022

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간략보기 : 표제/책임표시사항, 출처정보, 행태정보, 분류기호, 자료이용안내로 구성
수록잡지	資料シリーズ , No.253
표제	금융업에서의 인공지능(AI) 기술 활용이 조직에 미치는 영향 : OECD 공동연구 (金融業におけるAI 技術の活用が職場に与える影響: OECD共同研究)
저자	岩月真也
발행처	Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도	2022
정부부처BRM	사회복지 - 고용노동
소개	최근 인공지능(이하 AI) 기술이 보급되면서 향후 AI 기술이 사람을 대체할 것이라는 인식이 퍼지고 있다. 반면 AI 기술이 사람을 대체하는 것이 아니라 사람의 일을 보완할 가능성이 있다고 지적하는 몇몇 연구도 있다. 하지만 지금까지 AI 기술과 고용에 관한 연구는 미래 예측 논의가 중심이었고 조직에서 AI 기술이 어떻게 활용되고 직원들의 직무가 어떻게 바뀌었으며 결과적으로 AI 기술이 사람을 대체하고 있는지, 아니면 사람의 일을 보완하고 있는지에 관한 연구는 별로 없었다. 이에 이번 보고서에서는 AI 기술을 점차 확대 적용하고 있는 금융업에 초점을 맞추어 업무 현장에서 AI 기술이 근로 방식에 어떤 변화를 일으켰는지 정리하였다.
출처URL	https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2022/253.html
국가명	JP

최신정책동향

코로나19 감염 확산 영향을 고려한 인터뷰 조사를 통해 본 프리터에 대한 의식과 실태 (変化するフリーターの意識と実態 : 新型コロナ感染症拡大の影響を視野に入れたインタビュー調査から)

수록잡지
資料シリーズ, No.237
발행처
Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도
2021

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간략보기 : 표제/책임표시사항, 출처정보, 행태정보, 분류기호, 자료이용안내로 구성
수록잡지	資料シリーズ , No.237
표제	코로나19 감염 확산 영향을 고려한 인터뷰 조사를 통해 본 프리터에 대한 의식과 실태 (変化するフリーターの意識と実態 : 新型コロナ感染症拡大の影響を視野に入れたインタビュー調査から)
저자	堀有喜衣
발행처	Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도	2021
정부부처BRM	사회복지 - 고용노동
소개	이 문서는 '제5회 청년 노동 형태 조사'에 앞서 청년이 불안정한 상황 속에서 일하는 실상을 더욱 정확하게 파악하고자 프리터족 20명을 대상으로 온라인 인터뷰 조사를 실시하고 그 결과를 통해 파악한 내용을 정리한 자료이다. 코로나바이러스감염증- 19(COVID-19) 사태로 비정규직 근로자가 어려움에 부딪힌 가운데, 특히 최근 몇 년 동안 계속된 인력 부족에도 비정규직 계약을 해제하거나 계약 만료 후 재계약을 하지 않는 경우가 많다. 다만 지금까지의 조사는 주로 고용의 양적 변화에 중점을 두기 때문에 청년층의 생각까지는 알 수 없다. 또한 청년의 노동 실태를 파악하기 위해서는 종합적이고 포괄적인 접근이 필요하다. 이런 사항과 코로나19의 영향을 고려하여 이 조사는 20대 프리터를 학력별로 모아 조사했다. 이번 코로나19 사태를 겪는 프리터는 비슷한 불황에 직면했던 '취업 빙하기 세대', 그리고 '리먼 사태' 직후 노동시장에 나온 세대와 의식적인 면에서 어떤 차이가 있는지를 다루었다.
출처URL	https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2021/237.html
국가명	JP

최신정책동향

중년층의 이직 관련 인터뷰 조사 기록을 통해 살펴본 중년층의 이직과 능력 개발, 그리고 경력 형성 (ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成: ミドルエイジ層の転職に関わる人々のインタビュー調査記録)

수록잡지
資料シリーズ, No.252
발행처
Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도
2022

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간략보기 : 표제/책임표시사항, 출처정보, 행태정보, 분류기호, 자료이용안내로 구성
수록잡지	資料シリーズ , No.252
표제	중년층의 이직 관련 인터뷰 조사 기록을 통해 살펴본 중년층의 이직과 능력 개발, 그리고 경력 형성 (ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成: ミドルエイジ層の転職に関わる人々のインタビュー調査記録)
저자	藤本真
발행처	Japan Institute for Labour Policy and Training(労働政策研究・研修機構)(JILPT)
발행연도	2022
정부부처BRM	사회복지 - 고용노동
소개	'경제 재정 운영과 개혁의 기본방침 2019'에서 중도 채용·경력자 채용 촉진이 강조된 가운데, 실제 취업 시장에서는 특히 중년층의 이직이 늘고 있다. 중년층의 이직 증가는 일본 기업의 '장기 안정 고용' 체제나 대상에 조금씩 변화가 생기고 있음을 시사하고 있을 가능성이 있고, 향후 고용 체제의 기본방향을 전망하거나 '기본 방침'인 중도 채용·경력직 채용 촉진을 도모할 때도 중년층의 이직 실태를 파악할 필요가 있다고 여겨 이번 조사 연구를 기획·실시하게 되었다. 이 자료는 설문 조사로는 파악할 수 없는 점을 인터뷰 조사로 파악해 중년층의 이직에 관한 이해를 높이고자 한 것이다.
출처URL	https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2022/252.html
국가명	JP

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