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재택근무를 활용한 인재 전략·시간 관리 : 코로나 일상 2단계에 따른 근무 환경 개혁 (テレワークを活かす人材戦略・時間管理の変革: ~「ウイズコロナ・フェーズⅡ」で求められる働き方改革~)
재택근무를 활용한 인재 전략·시간 관리 : 코로나 일상 2단계에 따른 근무 환경 개혁 (テレワークを活かす人材戦略・時間管理の変革: ~「ウイズコロナ・フェーズⅡ」で求められる働き方改革~)
  • 저자

    山田 久

  • 발행처

    Japan Research Institute(日本総合研究所)

  • 발행연도

    2021

  • 분류(BRM)

    사회복지-고용노동

  • 소개

    코로나19 사태가 길어지면서 포스트 코로나를 대비하기 위해 사람들의 생활에서 가장 중요한 위치를 차지하는 '근무 환경'과 같은 경제 사회의 모습이 크게 변하였다. 특히 전 세계에서 재택근무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있다. 재택근무는 길어지는 코로나 일상에서 원활한 경제 활동을 위해 꼭 필요한 수단으로, 특히 일본은 다른 나라에 비해 인구가 감소하는 속도도 빨라 나이와 성별에 상관없이 많은 국민이 자신의 능력을 최대한 발휘하며 일할 수 있도록 각별히 신경쓰면서 조성하고자 했다. 하지만 재택근무가 기대만큼 성과를 내지 못했고 생산성, 일과 생활의 균형 면에서 다양한 과제가 드러났다. 이 문서는 긴급사태선언을 발표한 2020년 4월 이후 재택근무를 반강제적으로 시행한 지 약 1년 반이 지난 현재 상황과 당시의 도입 상황과 영향 등을 정리한 문서이다. 나아가 근무 환경을 비롯해 경제 사회를 바람직한 방향으로 이끌기 위해 해결해야 할 과제를 검토했다.

  • 출처 URL

    https://www.jri.co.jp/page.jsp?id=39481

  • 국가명

    일본



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