Yanira Wolf

Rosa Luxemburg Foundation

2021

사회복지-고용노동

이 연구보고서는 여성파업활동가와 노동조합원 간의 제휴 사례를 토대로 하여 다음과 같은 문제를 제기한다. 서로 다른 전통과 작업 방식을 가진 노조단체가 동등한 조건으로 제휴 작업을 성공시키기 위한 전제조건은 무엇일까? 서로의 접근을 성공시킬 수 있는 방법은 무엇이고, 건설적인 대화를 만들기 위한 방법은 무엇일까? 이들 사이에 놓인 장애물 또는 진행과정에서의 어려움은 무엇일까? 이러한 질문에 좀 더 가까이 다가가기 위해 저자는 금속노조(IG Metal) 및 통합서비스노조(ver.di)와 예나(Jena) 여성파업동맹의 공동 활동을 분석했다. 지속적이고 긍정적으로 인식될 수 있는 다양한 프로젝트 참여는 제휴 활동 지역 선별의 결정적 요인이었다. 이들은 제휴를 통해 대학병원에서 임금투쟁을 성공으로 이끌어냈다. 간병인 노조와 여성파업활동가는 이 결과를 각자의 관점에서 보고했다. 또한, AG 노조원, 예나-잘펠트(Jena-Saalfeld) 및 게라(Gera) 지부 금속노조 사무총장과의 인터뷰에서는 협력과정의 기본사항과 협력하며 서서히 맞춰가는 과정 등에 관해 알아보았다. 2020년 11월에 실시된 이러한 네 번의 인터뷰는 2년간의 협력을 통해 얻은 다양한 전망 및 역할에 대한 이해를 잘 보여주고 있는 경험 평가며 조심스러운 전망서이기도 하다.

https://www.rosalux.de/publikation/id/44359/streikpraxis?cHash=854198f879748218c36f5a...

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