Monserrat Bustelo, Ana Maria Diaz, Jeanne Lafortune, Claudia Piras, Luz Magdalena Salas, José Tessada

Inter-American Development Bank(IDB)

2020

사회복지-고용노동, 사회복지-보육·가족및여성, 일반공공행정-법제

연구진은 직업 유연성에 대한 저소득 여성의 선호도를 도출해 내기 위해 개별 선택 실험을 실시했다. 케슬러 등(2019년)이 구직자를 위해 제안한 방법론을 뒤바꾸는 속임수를 쓰지 않고 실험을 실시하여 탄력적 일정의 역할과 시간제 고용의 역할을 대조한다. 검토 결과에 따르면 정규직 계약에서 탄력적 일정에 대한 선호도가 크게 나타났지만 시간제 계약에서 임금을 절충하려는 요구가 훨씬 적게 나타났다. 이는 실험 과정에서 참가자가 이런 사실을 알게 된 것처럼 보이지만 부주의로 인한 결과는 아니다. 이 논문은 탄력적 업무 배정에 대한 선호도가 가족 소득이 높은 사람, 교육 수준이 더 높은 여성과 노동 인구에서 벗어난 사람에게서 가장 크게 나타나 탄력적 고용이 사치라는 것을 시사한다. 시간제 고용에 대한 수요가 아이가 있는 여성과 노년층 여성에게서 가장 큰 것으로 나타나 시간제 고용은 시간 조정 요구에 더 큰 반응을 보인다는 것을 시사한다. 연구진은 개인이 밝힌 선호도를 반영하며 탄력적인 고용을 강화하는 공공 정책이 더 많은 여성의 인력 시장 참여를 유도한다는 증거를 제시한다.

https://publications.iadb.org/en/what-price-freedom-estimating-womens-willingness-pay...

국제기구