소개
2020년 지출 검토(Spending Review 2020)에서 영국 재무장관은 일자리를 보호하고 공정성을 보장하기 위해서 2021/22년 회계연도에 공공부문 급여를 제한하고 관련 목표를 정할 것이라고 공표했다. 정부는 코로나바이러스감염증-19(COVID-19)가 보건 서비스에 미친 독특한 영향을 고려하여 100만 명이 넘는 영국 국민건강보험(National Health Service, NHS) 직원에게 임금 인상을 계속 제공할 계획이다. 정부는 또한 최저 임금에 우선 순위를 두어 기본 임금이 24,000 파운드 미만인 공공부문 근로자들에게 최소 250 파운드의 추가 임금 인상을 제공할 것이다. 임금 평가 기구(Pay Review Bodies)(임시명)는 관련 근로자들을 대상으로 정부의 계획안을 어떻게 실시할 것인지에 대해 조언을 제공할 것이다. 정부는 일부 공공부문 근로자들에게 적용될 이 정책의 긍정적, 부정적 영향을 고려했다. 이 문서는 성별, 연령, 장애, 민족성, 종교나 신념, 성 전환, 임신 및 모성, 성적 지향 및 결혼 여부/생활동반자관계 등 보호대상 특성을 다루는 2010년 남녀평등법(Equality Act 2010)에 따라 보호받는 집단을 대상으로 이 정책을 실시할 경우 나타날 수 있는 재정적 사회적 영향을 평가한다.
