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일자리에서의 성평등 : 변혁적 변화에 중요한 요소 측정 (Gender Equality in the Workplace: Measuring What Matters for Transformative Change)

수록잡지
Research and Policy Brief, No. 29
발행처
United Nations Research Institute for Social Development(UNRISD)
발행연도
2020
분류(BRM)
사회복지-고용노동, 사회복지-보육·가족및여성
소개
기업 내 성평등 정책을 조성하기 위해서는 변혁적인 변화가 시급하다. 이 요약서는 잘못된 상황과 변화를 위해 필요한 요소를 검토한다. 유엔사회개발연구소(UN Research Institute for Social Development, UNRISD) 연구의 성별 임금 격차, 성별 다양성 및 부양 지원과 관련된 핵심 결과를 보고한다. 전 세계적인 보고 표준 및 지침의 확대와 성별 관련 문제에 대한 기업 보고 개선에도 불구하고 주요한 문제가 아직도 남아 있다. 먼저, 일자리에서 여성의 불리한 조건을 지속시키는 구조적인 환경과 관련된 지표가 충분하지 않다. 또한 임금 평등, 성별 균형 및 부양 지원 평가를 위해 사용하는 기존의 지표를 통해서는 보고된 변화가 유의미한지 알 수 없는 경우가 많다.
출처 URL
https://www.unrisd.org/unrisd/website/document.nsf/(httpPublications)/8A95199052AD441...
국가명
국제기구